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    “计件工”也是用人单位职工

    信息发布者:村里姑娘
    2019-08-13 09:28:14   转载

      在县市区有一些小型企业,生产不连续,“计件工”使用较多,企业管理松散,不签订书面劳动合同……经营者往往以本单位规章制度不约束“计件工”为由,把“计件工”当作劳务工。事实上,这是对劳动关系的误解。前不久,保定市易县人民法院、保定市中级人民法院审理这样一起计件工要求确认劳动关系的案件,给这类企业和“计件工”提个醒。

      ■案件:

      未签合同的“计件工”受伤

      保定市易县是有名的雕刻之乡,石材加工企业较多。某石制品加工厂是在易县工商行政管理局登记注册的个体工商户,经营者为王某军。

      2013年2月28日,张福(化名)经人介绍,到该厂打工,第一个月学徒打零工,日工资100元,以后开始实行计件工资,某石制品加工厂不约束其上下班的时间,何时工作由其自行决定。只是按完成的工作成果计付报酬,多劳多得。双方也未签订书面用工协议。2015年5月1日,在加工石料过程中张福受伤,进行住院治疗。

      张福提出申请,请求依法确认自己与某石制品加工厂之间存在劳动关系。易县劳动人事争议调解仲裁委员会作出易劳人仲案(2015)34号裁决书,某石制品加工厂不服该裁决,向易县人民法院提起民事诉讼,要求确认双方不存在劳动关系。

      ■一审:

      不存在劳动关系

      某石制品加工厂为说明计件工的工作情况,申请证人赵某、王某甲、王某乙、张某出庭作证,以证明张福上下班管理、报酬发放等事实,

      张福提供了某石制品加工厂的营业执照副本、法定代表人身份证明、工资表、王某某给其书写的欠条等证据。

      一审法院认为,张福在某石制品加工厂打工,双方未签订用工合同。张福在经过学徒掌握工作技能后,双方开始按计件计付报酬。报酬的发放不具有周期性,只是按劳动成果作为结算依据,且张福在某石制品加工厂处工作期间,不受某石制品加工厂的管理及制度约束,无上下班时间,虽然张福提供的“张福”工资结算单中偶然存在按日结算的情况,但不具备连续性。双方之间不具有《劳动法》规定的存在劳动关系的特性。

      依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)等规定,一审易县人民法院作出(2015)易民初字第2106号民事判决:某石制品加工厂与张福之间不存在劳动关系。

      ■二审:

      双方构成劳动关系

      张福不服,向保定市中级人民法院提出上诉,张福称,某石制品加工厂是经工商登记的用人单位,企业认可自己在该厂上班。请撤销原判,改判双方之间存在劳动关系。易县某石制品加工厂答辩称:原审判决事实清楚,证据充分,适用法律正确,请维持原判。

      二审法院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。二审院认为,石制品加工、销售是某石制品加工厂的经营范围,张福在该厂的工作内容是石制品加工,从事的是该厂经营范围内的工作,实行计件工资,工作场所、生产工具等均由该厂提供,双方之间符合劳动关系特征。企业称其不对张福进行管理约束,系该厂管理问题,并不排除其对在该厂工作的劳动者具有管理之责,该厂如何管理不影响其与劳动者之间建立劳动关系的事实。一审认识错误,判决不当,本院予以纠正。

      2016年7月27日,二审法院作出(2016)冀06民终2327号民事判决:一、撤销一审法院(2015)易民初字第2106号民事判决。二、确认张福与某石制品加工厂之间存在劳动关系。

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